• Nos missions:

   

  B)  Pour la direction de l'entreprise:
• -Vous souhaitez connaître le comportement professionnel d'un collaborateur
• -Vous souhaitez savoir comment rendre complémentaires les apports de chacun au sein d'une équipe
• -Vous souhaitez utiliser au maximum votre potentiel et celui de vos collaborateurs et les faire correspondre aux objectifs de l'entreprise
• -Vous souhaitez placer vos équipes et vos collaborateurs dans des situations professionnelles qui correspondent le mieux à leurs talents
• -       Validation ou invalidation d'un projet de mutation ou de promotion
•       Orientation de carrière d'un collaborateur   
• -          Positionnement d'un poste en termes de types de sollicitations demandées et identification des tempéraments professionnels adaptés
• -          Confirmation d'un recrutement en précisant les conditions professionnelles qui permettront à la personne de s'intégrer et de réussir dans ses fonctions
• -          Analyse des conditions pour manager efficacement un collaborateur
• -          Analyse du mode de management d'un responsable d'encadrement
• -          Réussite d'opérations de « constitution d'équipe » (équipes Projet) et de « développement d'équipe »
• -          Amélioration de l'efficacité du travail en équipe de Direction
• -          Réorientation de personnes en situation d'échec, …