Nos missions:
-Vous souhaitez connaître le comportement professionnel d'un collaborateur
-Vous souhaitez savoir comment rendre complémentaires les apports de chacun au sein d'une équipe
-Vous souhaitez utiliser au maximum votre potentiel et celui de vos collaborateurs et les faire correspondre aux objectifs de l'entreprise
-Vous souhaitez placer vos équipes et vos collaborateurs dans des situations professionnelles qui correspondent le mieux à leurs talents
- Validation ou invalidation d'un projet de mutation ou de promotion
- Orientation de carrière
- Positionnement d'un poste en termes de types de sollicitations demandées et identification des tempéraments professionnels adaptés
- Confirmation d'un recrutement en précisant les conditions professionnelles qui permettront à la personne de s'intégrer et de réussir dans ses fonctions
- Analyse des conditions pour manager efficacement un collaborateur
- Analyse du mode de management d'un responsable d'encadrement
- Réussite d'opérations de « constitution d'équipe » (équipes Projet) et de « développement d'équipe »
- Amélioration de l'efficacité du travail en équipe de Direction
- Réorientation de personnes en situation d'échec, …
Sur le plan pratique, cette analyse peut être soit individuelle soit collective :
- Sur le plan individuel, l'analyse dure entre 2 heures et une demi-journée, résultat inclus. Elle comprend un entretien et un questionnaire à remplir, suivi d'une restitution et du résultat final, donné sur place.
- Sur le plan collectif, plusieurs démarches sont possibles avec, soit une restitution collective et mise en commun des profils, soit une restitution individuelle suivi d'une mise en commun des profils.
